Paritarias Personal Domestico

Se firmo la primer paritaria del Personal Domestico 

El incremento salarial se concretará en dos tramos, siendo el primero del 21 por ciento desde este mes, y en forma retroactiva, y el segundo será “no acumulativo”, del 7 por ciento a partir de diciembre.

El acuerdo alcanzado regirá en todo el país entre septiembre de 2015 y agosto de 2016 e incluye a los cuidadores no terapéuticos y caseros.

Este primer acuerdo se realizó en la sede central de la cartera laboral y fue presidido por el subsecretario de Relaciones Laborales Álvaro Ruiz.

De esta manera, la quinta categoría “Personal para tareas generales con retiro”, que hasta agosto había sido fijada en 4.186 pesos por 8 horas de trabajo o 33 pesos la hora, pasa a 40 pesos desde septiembre y 43 en diciembre. Mientras que el sueldo sube a 5.065 pesos en septiembre y 5.358 a partir de diciembre.

La hora del cuidador no terapéutico con retiro se incrementará desde este mes a 44 pesos y a partir de diciembre subirá 46 pesos , en tanto el sueldo mensual pasará a 5.632 pesos desde septiembre y a 5.958 en diciembre.

Los caseros pasarán a cobrar 44 pesos la hora desde este mes y mensualizado 5.632 pesos, mientras que el valor hora en diciembre aumentará a 46 y el sueldo 5.958 pesos.

DECLARACION JURADA INFORMATIVA CUATRIMESTRAL DE MONOTRIBUTISTAS

MONOTRIBUTISTAS

        Queremos  RECORDARLES,  que  quienes  pertenezcan  o abonen 
el  monotributo    en  las  categorias   F-G-H-I-J-K-L,  o  quienes  como 
monotributistas   sean  empleadores  sin  importar  su  categoría, que :


1- Están  obligados  a  presentar  en  los  meses  de  mayo, setiembre  y 
    enero   la  declaración  jurada  informativa  cuatrimestral,

2- Que  no  presentar  la  declaración  informativa  cuatrimestral,  deriva en
     las  siguientes  sanciones :

          2.1.  No  podrá  tramitar  solicitudes  referidas  a  constancias  de  su
                  situación  impositiva  o previsional.-
                  No  podrá  obtener  su  Constancia de  Cuit.
                  Que  no  puedan  entregar  la  Constancia de Cuit  a  su   proveedo
                  res  o  que  estos  no  puedan  obtenerla,  implicará  estar  como
                  no  categorizados.-
                  Con  algunas  empresas  tendrán  dificultades  para  cobrar   sus
                  facturas.-                   

          2.2.  La  falta de  presentación  es  una  infracción  de  carácter  formal         
                  por  lo  que  podrían  sufrir  la  Multas  Automática  prevista  en  el  
                  artículo  38.1  de  la  Ley  11683  cuyo  monto  podría  llegar  hasta
                  la  suma  de  $  5.000.-  
                  
 3- Aquellos  monotributistas  para  los  que  ya  no  exista  la  condición
     que  los  obligo  a  presentar  la  Declaración  informativa,  ya  sea  porque
     eran  empleadores  o  porque  se  encontraban  en las  categorias  arriba
     indicadas,  tienen  la  obligacion  de  SEGUIR  PRESENTANDO DURANTE
     EL  TERMINO  DE  SEIS  CUATRIMESTRES  CALENDARIOS CONTADOS
     a  partir  de  la   finalizacion del  último  cuatrimestre  informado.
     No  cumplir  esta  obligación  haría  también  aplicables  las  penalidades
     indicadas  en el  punto  2   anterior

REGIMEN   TRANSITORIO  DE   PROMOCION  DEL TRABAJO REGISTRADO

 ESTE REGIMEN CONSISTE EN BENEFICIAR A CADA NUEVA INCOPORACION QUE  REALICE

 EL EMPLEADOR , RIGE  DURANTE  DOCE MESES  A  PARTIR  DEL  01/08/2014  Y  HA  SIDO

 PRORROGADO  POR   EL  PODER  EJECUTIVO HASTA EL 31/07/2016

 LA  LEY  DIFERENCIA  TRES  TIPOS  DE  EMPRESAS  SEGÚN  EL NUMERO  DE  SUS
 EMPLEADOS  GOZANDO  DE  LA  REDUCCION  DE  LAS CONTRIBUCIONES  PATRONALES 
 SOLAMENTE    DOS  GRUPOS  DE  ELLAS,  Y   DE  LA SIGUIENTE  FORMA :

  1)  EMPRESAS DE HASTA 15 EMPLEADOS (SE BENEFICIAN DURANTE 24 MESES)

          REDUCCION   DE   CONTRIBUCIONES   PATRONALES  EXCEPTO  OBRA  SOCIAL  Y
          LEY  DE   RIESGO  DEL  TRABAJO, 
          DEL   100 % DURANTE LOS PRIMEROS DOCE MESES DE LA CONTRATACION   Y  
          DEL   25  % DURANTE LOS SIGUIENTES DOCE MESES

        

    2) EMPRESAS ENTRE 16 Y 80 EMPLEADOS (SE BENEFICIAN DURANTE  24  MESES)

         REDUCCION   DE  LAS CONTRIBUCIONES  PATRONALES EXCEPTO  OBRA SOCIAL
         Y  LEY  DE  RIESGO  DEL TRABAJO,  DEL
         50  %   DURANTE  VEINTICUATRO  MESES

    3) EMPRESAS DE MAS DE 80 EMPLEADOS

NO GOZAN DE NINGUN BENEFICIO

  
                                 QUE OBLIGACIONES SE ESTABLECEN PARA GOZAR DEL BENEFICIO

     1. ESTAR  INSCRIPTOS  EN  AFIP

      2. ESTAR  INSCRIPTOS EN  EL  RENATEA  CUANDO  CORRESPONDA

     3  ESTAR  INSCRIPTO EN  EL  INSTITUTO  DE ESTADISTICA Y REGISTRO DE

           LA INDUSTRIA  DE LA  CONSTRUCCION SEGUN CORRESPONDA

      4. NO HABER EFECTUADO DESPIDOS SIN CAUSA DESDE EL 01/02/2014 
          LA EXCLUSION EN  ESTE CASO DURARA UN AÑO

CUANDO NO PUEDE UTILIZARSE EL BENEFICIO

1. CON TRABAJADORES REGISTRADOS CON ANTERIORIDAD AL  01/08/2014
2. CON TRABAJADORES QUE ESTABAN DECLARADOS Y FUEREN       

        REINCORPORADOS  POR  EL  MISMO  EMPLEADOR  DENTRO  DE  LOS 
        12 MESES CONTADOS  DESDE  LA  FECHA  DE   DESVINCULACION

  3. CON TRABAJADORES CONTRATADOS EN REMPLAZO DE UN DESPIDO 
      SIN CAUSA Y SIEMPRE  QUE LA FECHA DE CONTRATACION SE PRODUZCA 
      DENTRO DE LOS DOCE MESES DEL DESPIDO

 EXCLUSIONES

          NO PUEDEN UTILIZAR EL BENEFICIO    

  - CUANDO FIGUREN EN EL REPSAL Y POR EL TIEMPO QUE PERMANEZCAN EN EL MISMO      

  - CUANDO  HAGAN  USO  ABUSIVO  DEL  REGIMEN  SEGÚN  LO  QUE  DISPONDRA 
    LA  REGLAMENTACION 

        CARACTER DEL REGIMEN :      OPTATIVO

                           LO QUE SIGNIFICA QUE EL EMPLEADOR DECIDE HACER USO DEL REGIMEN EN CADA

                           CONTRATACION .-
                           
                           EL  BENEFICIO   NO  ES  RETROACTIVO. SI  EN  UN  CASO  NO OPTO  POR  EL  BENEFICIO
                           LO  PERDIO  RESPECTO  SOLO  DE  DICHA  CONTRATACION                                                                                                EN  LA  SIGUIENTE  CONTRATACION  PUEDE  HACER  USO  DE  LA  OPCION                     
                            

                            A  CONTINUACION LES DEJAMOS MAS INFORMACION SOBRE ESTE REGIMEN                                                                     RESPECTO DEL REGIMEN PERMANENTE :

                         Regimen de promoción del trabajo registrado permanente

                                       

                           Y OTRO ARTICULO INFORMANDO QUE ES EL REPSAL ?   REPSAL