REGIMEN   TRANSITORIO  DE   PROMOCION  DEL TRABAJO REGISTRADO

 ESTE REGIMEN CONSISTE EN BENEFICIAR A CADA NUEVA INCOPORACION QUE  REALICE

 EL EMPLEADOR , RIGE  DURANTE  DOCE MESES  A  PARTIR  DEL  01/08/2014  Y  HA  SIDO

 PRORROGADO  POR   EL  PODER  EJECUTIVO HASTA EL 31/07/2016

 LA  LEY  DIFERENCIA  TRES  TIPOS  DE  EMPRESAS  SEGÚN  EL NUMERO  DE  SUS
 EMPLEADOS  GOZANDO  DE  LA  REDUCCION  DE  LAS CONTRIBUCIONES  PATRONALES 
 SOLAMENTE    DOS  GRUPOS  DE  ELLAS,  Y   DE  LA SIGUIENTE  FORMA :

  1)  EMPRESAS DE HASTA 15 EMPLEADOS (SE BENEFICIAN DURANTE 24 MESES)

          REDUCCION   DE   CONTRIBUCIONES   PATRONALES  EXCEPTO  OBRA  SOCIAL  Y
          LEY  DE   RIESGO  DEL  TRABAJO, 
          DEL   100 % DURANTE LOS PRIMEROS DOCE MESES DE LA CONTRATACION   Y  
          DEL   25  % DURANTE LOS SIGUIENTES DOCE MESES

        

    2) EMPRESAS ENTRE 16 Y 80 EMPLEADOS (SE BENEFICIAN DURANTE  24  MESES)

         REDUCCION   DE  LAS CONTRIBUCIONES  PATRONALES EXCEPTO  OBRA SOCIAL
         Y  LEY  DE  RIESGO  DEL TRABAJO,  DEL
         50  %   DURANTE  VEINTICUATRO  MESES

    3) EMPRESAS DE MAS DE 80 EMPLEADOS

NO GOZAN DE NINGUN BENEFICIO

  
                                 QUE OBLIGACIONES SE ESTABLECEN PARA GOZAR DEL BENEFICIO

     1. ESTAR  INSCRIPTOS  EN  AFIP

      2. ESTAR  INSCRIPTOS EN  EL  RENATEA  CUANDO  CORRESPONDA

     3  ESTAR  INSCRIPTO EN  EL  INSTITUTO  DE ESTADISTICA Y REGISTRO DE

           LA INDUSTRIA  DE LA  CONSTRUCCION SEGUN CORRESPONDA

      4. NO HABER EFECTUADO DESPIDOS SIN CAUSA DESDE EL 01/02/2014 
          LA EXCLUSION EN  ESTE CASO DURARA UN AÑO

CUANDO NO PUEDE UTILIZARSE EL BENEFICIO

1. CON TRABAJADORES REGISTRADOS CON ANTERIORIDAD AL  01/08/2014
2. CON TRABAJADORES QUE ESTABAN DECLARADOS Y FUEREN       

        REINCORPORADOS  POR  EL  MISMO  EMPLEADOR  DENTRO  DE  LOS 
        12 MESES CONTADOS  DESDE  LA  FECHA  DE   DESVINCULACION

  3. CON TRABAJADORES CONTRATADOS EN REMPLAZO DE UN DESPIDO 
      SIN CAUSA Y SIEMPRE  QUE LA FECHA DE CONTRATACION SE PRODUZCA 
      DENTRO DE LOS DOCE MESES DEL DESPIDO

 EXCLUSIONES

          NO PUEDEN UTILIZAR EL BENEFICIO    

  - CUANDO FIGUREN EN EL REPSAL Y POR EL TIEMPO QUE PERMANEZCAN EN EL MISMO      

  - CUANDO  HAGAN  USO  ABUSIVO  DEL  REGIMEN  SEGÚN  LO  QUE  DISPONDRA 
    LA  REGLAMENTACION 

        CARACTER DEL REGIMEN :      OPTATIVO

                           LO QUE SIGNIFICA QUE EL EMPLEADOR DECIDE HACER USO DEL REGIMEN EN CADA

                           CONTRATACION .-
                           
                           EL  BENEFICIO   NO  ES  RETROACTIVO. SI  EN  UN  CASO  NO OPTO  POR  EL  BENEFICIO
                           LO  PERDIO  RESPECTO  SOLO  DE  DICHA  CONTRATACION                                                                                                EN  LA  SIGUIENTE  CONTRATACION  PUEDE  HACER  USO  DE  LA  OPCION                     
                            

                            A  CONTINUACION LES DEJAMOS MAS INFORMACION SOBRE ESTE REGIMEN                                                                     RESPECTO DEL REGIMEN PERMANENTE :

                         Regimen de promoción del trabajo registrado permanente

                                       

                           Y OTRO ARTICULO INFORMANDO QUE ES EL REPSAL ?   REPSAL