CONSIDERACIONES SOBRE LA REFORMA LABORAL

Hemos mencionado en un escrito anterior como muy positivo que se debata en forma amplia pero con honestidad la reforma laboral.

También que esperamos que se escuche la opinión de todos los especialistas en derecho del trabajo, asi como a los representantes empresariales y de los trabajadores.

Consignamos que preferimos medidas que establezcan mejoras del sistema actual y que las reformas se realicen en forma permanente cuando las circunstancias lo requieran sin  dejar pasar años para realizarlas.

Preferimos las reformas graduales, Guiados por la Prudencia.

Y esto así porque se trata del “TRABAJO”

Porque las medidas a adoptar o que no se adopten en realidad tratan del “ Concepto del  trabajo”. 

En cada discusión estará presente el concepto del trabajo.

Determinan también las “relaciones de trabajo” y con ellas el “Concepto de  desigualdad”

Desde la antigüedad el concepto del trabajo fue variando de ser considerado denigrante para las personas en la antigua Roma donde solo los esclavos trabajaban, al concepto religioso de “ganarás el pan con el sudor de tu frente”, a los distintos conceptos de las diferentes religiones , al concepto puramente económico y a ser hoy mismo en la actualidad el que da EL SENTIDO A LA VIDA DE LAS PERSONAS. Y esto tanto así que en un libro leo la opinión de alguien que quedó desempleado y dice :“existen dos mundos o trabajas o estas muerto.Si trabajás respiras… cuando te paras mueres”

El trabajo es hoy considerado por la inmensa mayoría de las personas como una ncesidad vital y no solo como búsqueda del elemento material para la subsistencia sino también como necesidad espiritual.

El hombre debe sentirse satisfecho con el trabajo realizado.

LA FINALIDAD DE UNA REFORMA LABORAL ES LA DE MEJORAR LA VIDA  DE LA SOCIEDAD MEDIANTE UNA MEJORA DE LAS ACTIVIDADES  PRODUCTIVAS DE LAS EMPRESAS Y DE LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES EN LAS MISMAS. 

SIN UN BENEFICIO SIMULTANEO NO SE ENTIENDE UNA REFORMA  LABORAL.

CREEMOS EN UN CONCEPTO HUMANISTA DEL TRABAJO.

POR  ELLO APUNTAMOS A LA DESIGUALDAD.

PORQUE UNA REFORMA TAMBIEN DEBE APUNTAR A DISMINUIR LA DESIGUALDAD Y NO A AUMENTARLA

QUE IMPORTANCIA TIENE LA DESIGUALDAD ?

Para ello nos apoyaremos en una entrevista que un profesor de Harvard le realizó a un  premio nobel en la Academia Nacional de Economía de Francia.                             Decían que la desigualdad origina tres problemas:

1.- No permite o dificulta el acceso de las personas a los bienes humanos básicos       (comida,salud,educación, vivienda,transporte)

2.- No permite la existencia de una igualdad política. La capacidad económica financia     las campañas electorales para obtener mayor influencia en las políticas de Estado y en   la toma de decisiones.

3.- Afecta LA DIGNIDAD de las personas, el respeto y la valoración del prójimo.             La distancia económica es tambien distancia social. Si gastando el equivalente a una   hora de mis ingresos puedo comprar el año entero del trabajo de otra persona,las   formas de distancias social en las relaciones sociales serian demasiado graves.

Es decir que la desigualdad pone en riesgo toda nuestra forma de vida.

Entendemos entonces que la reforma laboral a ser tratada tiene en los aspectos que  señalamos una importancia superlativa.

Este artículo fue motivado por una opinión acerca de un punto de la reforma laboral  referida a las indemnizaciones.                                                                                   Según el profesional el pago en doce (12) cuotas en los casos de despido constituiría un beneficio para las empresas Pymes. RESPETAMOS LA OPINION

 En nuestro caso y en nuestras Pymes no se está esperando ese “beneficio” porque   ninguna de ellas está pensando en despedir personal.

 Por el contrario hacen esfuerzos por mantener el empleo de los trabajadores aún con   una pronunciada caída de la actividad.

 Tampoco vemos en dicha opinión un beneficio mutuo en la pretendida modernización.

 PRETENDEMOS QUE EN ESTA NOTA SE SUMEN OTRAS VOCES OPINANDO   SOBRE LOS PUNTOS A CONSIDERARSE EN LA REFORMA. VOCES DE   PROFESIONALES,LABORALISTAS,EMPRESARIOS,GREMIALISTAS, ETC   Y SIEMPRE TRATANDO EL TEMA SEPARADO DE LAS IDEOLOGIAS.